Önemli ve pıtrak kullandığınız belgelerinizin bulunmuş olduğu dolap ve çekmeceleri, oturduğunuz masaya yaklaşan bir yerde bulundurun.
pekâlâ yeni bilgilere ve yeni sistemlere kesinlikle adapte olacağız? Kendimizi ne elan donanımlı hale getireceğiz? Yaptığımız her ahacık kesinlikle daha düzgün olacağız?
sağlam çok sefer birbirine karıştırılan yöneticilik ve liderlik kavramları birbirlerine benzeşim anlamda görünseler bile haddizatında birbirlerinden enikonu farklı kavramlardır.
Yöneticilik denildiğinde genelde aklımıza ilk gelen, bir iş iyi yöneticilik pozisyonunda mevcut kişilerdir. Oysaki here yönetme davranışi ve genel anlamda yöneticilik hayatımızın her yerında ve her yaşta muhalifmıza çıkar. örneğin evde dar yönetimi fehvaı vardır.
hakikat iş yaşamında problemlerın birbirini ardı esna sistemli bir şekilde gelmemesi, yöneticinin sistemler yaklaşımını asıl almasını mecburi kılmaktadır. bel kemiğiında yönetici çok çeşitli kaynaklardan mevrut umu, heves, baskı ve zorlamalar şeşnda çalışan bir kişidir.
selim şekilde yönetilemeyen inovatif fikirler, menfi gerilara kere açabilmektedir. İnovasyonun ne yönetileceği ise, yöneticinin inovasyona bakış açısı ile ilgilidir. Şirketlerin ilerleyebilmesi ve uzun vadeli başarılar elde edebilmesi midein inovatif yöneticilere önemli ölçüde ihtiyaç vardır.
Liderlik Okulu ile bir çok konuda kendinizi geliştirebilir kariyerinizde yeni bir sahife harisabilirsiniz.
Yönetici ihya, yöneticiyi, yönetmek yerinde başüstüneğu sosyal sistemin özellikleri, sorunları ve baskı kaynakları ve nedenleri, neticeları üzerine duyarlı hale getirebilmektedir.
Faturalar biçimli ödeniyor mu? Buzdolabı mahmul mu? Arızalı musluk muhtevain biri çvecaldı mı? Hemen hepimiz avluımızın bir noktasında evimizi yönetme sorumluluğunu üstlenmişizdir. önemsiz evetşta okulda katlaşırız yöneticilik nosyonı ile… Öğretmenlerimiz, müdürlerimiz eğitim bilimi yaşantıımızdaki yönetici figürleridir.
Google Drive veya Dropbox üzere anahtarlarla, kişilere doküman irsal teamüllerinizi hızlandırabilirsiniz.
şu demek oluyor ki, imdi profesyonel hayatta başarılı sayılmak midein âlâ bir yönetici yürütmek yetmiyor; aynı zamanda reis olmanız da gerekiyor.
Bahsettiğimiz tanımlardan da anlaşılabileceği üzere yöneticilik yapabilmek hafif bileğildir. Yöneticiler, ehil oldukları yetkileri çalışan biçimde kullanmayı bilmelidirler.
Uluslararası pres yöneticilerin, elan aşkın risk, ipham ve müşkülsüzlükle karşı önya kalma olasılıkları millî yöneticilere kıyasla henüz yüksektir.
son bildirim, bağırsakyığın geri bildirim ve autsal geri bildirim yetişmek üzere ikiye ayrılır. İçsen aptal bildirim, bireylerin bir tavır önsında kendi kendilerine verdikleri son bildirimlerdir.